1. تحديد أهداف واضحة للمنظمة عما يلزم تحقيقه من متطلبات كأنشطة العاملين التنفيذية وقدراتهم.
2. تحديد العاملين وإدراج من هم بحاجة للبرامج التدريبية, والتي تتضح من خلال مؤهلاتهم الدراسية، قدراتهم، دوافعهم، اتجاهاتهم، والتزامهم.
3. تحديد كافة المناحي التي يتطلب التركيز على تدريب العاملين بها من أجل تعديل اختصاصاتهم الوظيفية لتحقيق الآمال المنشودة.
4. تحديد مدى احتياج هذه المؤسسات والمنظمات للأسواق من حيث الجودة والأسعار المقدمة للعملاء وغيرها؛ ويتم ذلك لمعرفة النقاط التي يلزم التركيز عليها
   بالتدريبات.
5. تحديد كافة الوظائف من حيث طبيعة عملها وظروف أدائها ومتطلباتها من قدرات تلزمها من أيدي العاملين بها.
6. الاستماع لرؤية العاملين بشان ما يحتاجون إليه من تدريبات، والحرص على عمل تقارير لتقييم القصور والعجز لدى العاملين بصفة دورية مستمرة.
7. تحديد التطورات الحادثة نتيجة للبرامج التدريبية للعاملين من خلال التقارير التي تعمل على تقييم ما توصلوا إليه, ويتم كل ذلك للعمل على سد الثغرات والحاجات التدريبية.

ورغبة منا فم تقديم الدعم والمساعدة المجانية للراغبين في تحديد احتياجاتهم التدريبية نقدم لكم هذه الخدمة “نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية”.. وكل ما على المتدرب هو ملئ هذا النموذج بشكل دقيق، وسيقوم قسم التدريب بدراسة ‏وتحليل تلك المعلومات، وتقديم الرأي العلمي والتخصصي في الدورات التدريبية الأنسب والذي يساعد ‏ على تحقيق الترقي الوظيفي المأمول بكفاءة واحترافية.